“谢谢组织的关心关爱,受到处分后,我内心感到十分愧疚和悔恨,也很忐忑,但这次回访教育给我吃了一颗‘定心丸’,让我深切感受到组织并没有放弃我,这份关爱让我倍感振奋,我一定充分发挥自己在基建工程方面的特长,努力工作,以实际行动回报组织……”面对驻省国资委纪检监察组的回访教育,建投集团某二级公司一名受到处分的干部激动地说道。
“对干部的处分问责不能简单地‘一处了之’‘一问了之’,我们把开展回访教育作为执纪问责‘后半篇文章’、激励干部担当作为的重要一环,会同有关党组织定期跟踪关注受处分人员的思想动态和现实表现,帮助他们重新点燃干事创业激情。”驻省国资委纪检监察组主要负责人表示。
今年以来,驻省国资委纪检监察组积极完善回访教育机制,细化举措,对5名受处分干部进行个性化回访教育,从回访前、中、后全流程做实做细回访教育工作,切实帮助受处分干部解开心结顾虑、卸下思想包袱,更加积极主动地投身工作。
回访前,对受处分人员的违纪违法情况进行全面梳理,根据不同的处分类型、工作岗位、个人表现、思想动态、性格特点、家庭情况等,会同其所在单位党组织进行“政治画像”,“一人一策”制定个性化回访教育方案。回访中,通过与受处分干部进行关怀式、鼓励式交心谈心,听取他们的困惑和疑虑,引导他们正确认识和对待组织作出的决定;另一方面,以“暖心”唤“初心”,耐心细致地对受处分人员进行心理疏导,鼓励他们以更加积极的心态回报组织的关心。回访后,“一人一档”建立回访教育台账,相关情况及时向受处分人员所在党组织反馈,防止受处分人员被标签化、边缘化。
及时做好回访教育工作,有助于让干部重拾干劲、积极作为。驻省国资委纪检监察组将进一步探索线上约访、线下走访、电话回访等路径方法,对省属国资国企系统受处分干部开展形式多样的回访教育,不断激发受处分人员干事创业的积极性、主动性、创造性,推动国企干部敢作为、善作为。