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近年来，省国资委党委深入学习贯彻习近平总书记关于新时期产业工人队伍建设改革工作（以下简称“产改工作”）的重要指示精神，认真履行省属企业产改工作的督促指导职责，以全心全意依靠工人阶级办企业为宗旨，着力夯实职工群众工作基础，充分发挥产业工人队伍作用，各项工作取得新成效。

一是强化组织领导，做到工作上重视。突出高位推动。将督促指导省属企业开展好产改工作纳入《省委组织部2022年度“党建带群建”项目清单》《省属企业党委落实全面从严治党主体责任清单》。第一时间传达学习全省产改工作现场推进会议精神，下发工作提示函，制定“进一步提高政治站位、充分发挥企业主体作用、强化产业工人素质提升、推动产业工人地位提高、加强维护产业工人权益机制建设”5条具体措施，要求省属企业在全省产改工作中干在实处、走在前列。突出考核评价。经与省总工会协调对接，将产改工作纳入到省属企业领导人员年度综合考核体系，通过0.03的系数权重与省属企业领导人员年度薪酬紧密挂起钩来，实现了产改工作“软指标”到“硬约束”的转变。

二是强化思想引领，做到政治上坚定。加强理想信念教育。深入开展“中国梦劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题宣传教育活动，深入开展群众性精神文明创建活动，引领团结广大产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走，共在省属企业中创建全国文明单位7家、全省文明单位52家。抓实党员发展工作。2022年，省属企业共发展产业工人党员2943名，占发展党员总数的73.6%，为企业改革发展提供了大量新鲜血液。建立实行“双培养”制度，先后把1.2万生产骨干培养成党员、1.5万名党员培养成生产骨干，产业工人职业发展通道进一步打通。大力选树先进典型。严密组织各层级一线产业工人先进典型的选树和申报工作。截至目前，各省属企业共有全国劳模45人、省部级劳模417人、云南省先进工作者208人、云南省五一劳动奖章241人。

云天化集团党的二十大代表向产业工人宣讲党的二十大精神

三是强化建章立制，做到措施上遵循。建立工作推进机制。由企业工会牵头，协同其他职能部门起草制定相关制度，完善职工教育培训经费投入与监督办法，建立技术资格、考核鉴定等相关管理措施，实施工程系列高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。建立责任落实机制。各省属企业均建立领导小组会议机制，坚持每年召开1—2次专题会议；建立工作汇报机制，及时梳理上报工作改革建设情况；建立研究会商机制，召集各协同部门研究相关事宜、制定相关办法；建立深入调研机制，做到工作推进心中有数，相关数据、人数精准到位。建立示范创建机制。近年来，被省总工会列为省级产改工作示范点的昆钢公司、建投集团2户省属企业建立了“制度规范、各司其职、运行高效”的工作机制，目前已进入到系统梳理、提炼展示和总结经验、推动工作阶段。

云南建投集团召开产业工人队伍建设改革工作推进会

昆钢控股公司产业工人在党支部带领下参与现场改善

四是强化主体地位，做到权益上维护。保障政治权益。按照规定，推荐符合条件的产业工人作为党的代表大会代表、人民代表大会代表、政协委员的人选，其中：2名同志当选党的二十大代表、15名同志当选省第十一次党代会代表；1名同志当选全国人大代表、1名同志当选全省人大代表；1名同志当选全省政协委员。畅通参与公司管理渠道。产业工人代表有序参与公司治理，省属企业共通过职代会选举产生职工董事617名、职工监事671名。扎实开展厂务公开民主管理。认真落实职代会审议建议、审议通过、评议监督三大职权，已建工会的省属企业职代会建制率均保持在90%以上。2022年，共召开不同层级的职代会728次，征集职工意见建议5016条，厂务公开事项7845件。强化帮扶服务落实。改善一线工人生产生活条件，共建立职工驿站157个、爱心妈妈屋（母婴室）146个。深入开展冬送温暖、夏送清凉、日常帮扶、金秋助学、健康体检等品牌服务活动，构建和谐稳定的劳动关系。2022年，省国资委党委划拨360万元经费慰问企业困难党员和职工；各省属企业党委同步划拨1647万元专款，慰问困难党员和职工逾3.37万人。

贵金属集团工会举办的“会暖春芽”暑期爱心托管班

五是强化建功立业，做到素质上提升。积极通过“师带徒”提升。广泛开展“师傅帮带徒弟”和“徒弟挑战师傅”等活动，搭建“师傅专家库”，建立“现代学徒制教学试点基地”，引导产业工人立足本职岗位，积极向劳动模范、技术标兵等拜师学艺。截至目前，各省属企业共签订师徒合同4883份。积极通过劳动竞赛提升。牢牢把握工人运动时代主题，在重点环节、重要项目、重大工程等领域开展富于时代特征、区域特色、行业特性、单位特点的劳动竞赛，促进劳动竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。2022年，省属企业开展各类劳动竞赛和技术比武15463次，有62572人次参与。积极通过创新创效提升。广泛开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”创新创造活动，不断培养创新型产业工人。截至目前，各省属企业共有劳模创新工作室23个，全国示范性劳模创新工作室1个，劳模创先工作室联盟5个，云岭工匠创新工作室12个，云南省职工技师工作站20个，云南省职工创新工作室27个。

产业工人参加云南省第十九届职工职业技能大赛