云南省人民政府国有资产监督管理委员会

State-owned Assets Supervision and Administration Commission of Yunnan Provincial People's Government

2026年8月5日，省国资委党委召开省属企业2026年度人才工作座谈会。省国资委党委副书记刘成志出席会议并讲话，省委组织部人才二处有关同志到会指导。

会议指出，今年以来，各省属企业深入贯彻新时代人才强企战略，在创新引育机制、完善市场化薪酬激励、共建产学研平台等方面取得阶段性成效，人才发展环境持续向好。但对标高质量发展要求，仍存在高层次人才引留困难、产才融合不深、体制机制不够灵活等问题。

会议要求，要坚持产才融合，建立紧缺人才动态清单，新上项目同步配套人才储备方案，用好“科技副总”等通道，统筹招商引资与招才引智。要健全全链条培育体系，完善管理、技术、技能三类并行职级通道，推行青年人才培养和轮岗锻炼。要深化机制革新，薪酬向一线和创新人才倾斜，全面推行揭榜挂帅和赛马机制，扩大中长期激励覆盖，破除“四唯”评价标准。要拓宽多元引才路径，可通过并购成熟团队快速补齐人力短板。要严守合规创新底线，先立制度后落地，构建激励与容错并重、严厉整治损公肥私行为的管理模式，推行创新项目高管跟投。要强化选人用人导向，把人才工作纳入领导班子考核，大力培养复合型技术型经理人。

会议强调，人才是国企做强做优做大的战略根基，要将其作为“一把手工程”，用事业造就、环境集聚、机制激励、真情留住人才，以高质量人才队伍保障“十五五”规划落地和省属企业高质量发展。

各省属企业分管领导和人才工作部门负责人、省国资委机关有关处室负责人参加。云锡控股、云天化集团、省能源集团、省贵金属集团作交流发言。