云南省人民政府国有资产监督管理委员会

State-owned Assets Supervision and Administration Commission of Yunnan Provincial People's Government

2026年8月5日，省国资委召开2026年度“企业引培生”工作座谈会，深入学习贯彻党中央、省委人才工作部署要求，全面总结首批“企业引培生”入职一年来的试点成效，分析研判存在问题，对下步工作提出明确要求。省国资委党委副书记刘成志出席并讲话，省委组织部人才二处有关领导到会指导。云锡、云天化、能源、贵金属4家试点企业分管领导、组织人事部门负责人及11名引培生参加会议。

会议指出，首批11名引培生入职一年来，扎根矿山井下、页岩气勘探、新材料研发等生产科研一线，迅速成长、实绩突出。部分优秀代表已走上领导岗位，阶段性成效明显。4家试点企业坚持一线压担、导师帮带、项目牵引，将引培生作为青年骨干“种子”精心培育，探索形成了各具特色的人才培养路径。
会议强调，引培生要坚定信心、把心放稳，不要在等待观望中消耗精力；要扎根一线、补实实践课，把轮岗挂职当战场而非镀金；要拿实绩说话、用成长证明自己，引培生身份是平台起点而非保险箱；要主动沟通、有困难及时向组织汇报。

会议要求，试点企业要提高政治站位，把思想引领放在首位，把人才强企战略贯彻始终；要坚持重一线重实干重担当、分层分类精准培养，杜绝“重引进、轻培育”；要严格规范考核管理，对实绩突出的加快培养，履职不达标的及时调整；要强化纪律约束，将引培生待遇保障纳入企业人才工作考核清单。

各试点企业表示，将认真贯彻会议精神，以更高标准抓好引培生培养管理工作，努力锻造一支懂技术、懂经营、懂管理的复合型青年人才队伍，为省属企业高质量发展提供坚实人才支撑。